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双休落地有待观望!格力员工:技术岗影响较大加班系统今已停用
发布日期:2022-06-01 04:05   来源:未知   阅读:

  11月22日晚,应员工在公司成立30周年庆祝盛典上提出的“双休”建议,格力电器(000651)发布通知,将单双休工作制(大小周)调整为双休工作制,取消所有加班,即日起执行。11月24日,羊城晚报记者从格力员工处获悉,公司加班系统的“加班申报”功能已于当日停用,当天加班时长将无法申报。

  该通知是面向各公司、各部门和分厂发出。除宣布实行双休工作制外,还对工作日作息时间作了规定,周一至周五正常上班时间为上午8:30-11:45和下午13:30-17:30。根据上述通知,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部备案,后续由该部门安排调休。

  在通知发出后,一名在格力电器负责机器视觉技术研发的员工小文(化名)告诉记者,他是在22日晚饭时分才被同事告知了这个消息,“当时食堂都沸腾起来了,都是欢声笑语,气氛一下子好了不少”。双休通知发布的第二天(23日),他难得一次不加班,也发觉准时下班的同事比平时多了。

  不过,11月24日傍晚,正在加班的小文突然发现,公司加班系统的“加班申报”功能已经停用,网页上显示“启用时间人力部另行通知”,让他直言“白干了”,而23日该系统仍可正常使用。

  据小文透露,公司以往加班情况按部门和工作岗位不同有所差别,其中像他这样的技术岗是加班的“重灾区”。以他个人为代表,工作日几乎没有准时下班的情况,平均每天要工作到19:30才能下班。另一名在格力电器担任技术岗的员工也向记者验证了这种说法:“加班最多的是技术研发岗位,销售和行政岗基本不需要加班,准点下班,一线生产员工周六上班会轮流安排值班,处理生产异常。”

  此前,在11月18日格力电器30周年的庆典上,不少格力员工在红色的签名板上写下自己的心愿,“双休”“涨薪”成了其中最醒目的字眼。

  当天,格力电器董事长董明珠在面对媒体关于双休的问题时,并未给出正面回应,而是表示:“希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”

  在采访中,多名格力员工均表达了对工资下调的担忧。有人认为“周末加班工资应该不会变,但工作日的就说不定”,有人则预计“加班费后续应该是都没有了”,而加班系统的停用更是加重了员工的这种担忧。

  据介绍,格力电器原来工作日加班工资是14.90元/小时,节假日加班工资是19元/小时;后续具体加班政策还要等公司通知。

  在格力电器之前,另一家白电巨头美的集团也曾公开宣布实行双休制。2020年年底,美的集团发布总裁办文件,要求各事业部统一执行双休,如有工作需要,加班后则要安排补休或轮休。这也是美的集团成立52年来首次实施全面双休。

  不过,记者也留意到,有不少自称美的集团员工的网友在微博平台上称,是否双休实际仍由各个事业部结合实际情况安排,一些事业部和分中心仍要求单休或单双休。因此,家电企业的双休承诺能否向员工兑现,仍有待进一步观察。(更多新闻资讯,请关注羊城派

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